Employer Branding – wie kann ein Unternehmen erfolgreich werden?

Um ein gutes Employer Branding zu erreichen, sollten Unternehmen diverse Punkte berücksichtigen. Hier nennen wir einige Beispiele, die für die Arbeitgebergewinnung wichtig sind.

 

  1. Identität und Werte definieren: Das hilft potenziellen Mitarbeitern, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und sich damit verbunden zu fühlen.

  2. Attraktive Arbeitsbedingungen bieten: Dazu gehören u.a. flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

  3. Positive Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation fördern, Teamarbeit und Zusammenarbeit unterstützen und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen.

  4. Mitarbeiter als Markenbotschafter nutzen: Dies kann durch interne Kommunikationsmaßnahmen, Social-Media-Aktivitäten und Mitarbeiterempfehlungsprogramme geschehen.

  5. Aktive Präsenz in den relevanten social media Kanälen: Unternehmen sollten in den relevanten Kanälen präsent sein, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.

  6. Kontinuierliches Monitoring und Optimierung: Dies kann durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Feedback von Bewerbern und Analysierungen geschehen.

Sollten Sie Unterstützung für Ihr Unternehmen im Bereich employer branding benötigen, rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin.

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